تاریخ: 2 اکتبر 2024
در تاریخ 2 اکتبر 2024، اداره شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) به‌روزرسانی‌های مهمی را به دفترچه سیاست خود معرفی کرد و راهنمایی‌های شفاف‌تر و جامع‌تری در مورد دسته‌بندی ترجیح اول مبتنی بر اشتغال (EB-1) ارائه داد. دسته‌بندی EB-1، که اغلب به‌عنوان نقطه اوج برای افرادی با دستاوردهای برجسته که به دنبال اقامت دائم ایالات متحده بر اساس اشتغال هستند، محسوب می‌شود، به لطف این اصلاحات دسترس‌پذیرتر شده است.
این به‌روزرسانی‌ها بر اقدامات قبلی این اداره مبتنی هستند که تعداد افرادی که توانایی فوق‌العاده خود را به‌ویژه در زمینه‌هایی که به شدت به کار تیمی و دستاوردهای مشارکتی وابسته‌اند، نشان می‌دهند، افزایش داده است. این راهنمای اصلاح‌شده، که بلافاصله اجرا می‌شود، می‌تواند فرایند دریافت گرین کارت را برای بسیاری از جمله حرفه‌ای‌ها در زمینه‌هایی مانند ورزش، علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) که کار تیمی در آنها مرسوم است، سرعت ببخشد. بیایید به تغییرات کلیدی بپردازیم و ببینیم این تغییرات برای متقاضیان EB-1 چه معنایی دارند.
مقدمه: دسته اول اولویت مبتنی بر استخدام (EB-1).
دسته‌بندی EB-1 برای افرادی با توانایی فوق‌العاده در زمینه‌هایی مانند علوم، هنر، آموزش، تجارت یا ورزش اختصاص دارد. همچنین برای اساتید و پژوهشگران برجسته با حداقل سه سال تجربه که به‌صورت بین‌المللی شناخته شده‌اند، و همچنین مدیران یا اجراییان چندملیتی در دسترس است. این دسته‌بندی بسیار مورد توجه است زیرا نسبت به دسته‌بندی‌های مبتنی بر اشتغال دیگر، مسیر نسبتاً سریعتری برای اقامت دائم ارائه می‌دهد.
مزیت خاص EB-1 این است که افراد واجد شرایط در این دسته‌بندی معمولاً زمان انتظار کوتاه‌تری برای دریافت گرین کارت تجربه می‌کنند، به‌ویژه در مقایسه با دسته‌بندی‌هایی مانند EB-2 و EB-3. شهروندان کشورهایی مانند هند که معمولاً با زمان‌های انتظار طولانی برای گرین کارت‌های مبتنی بر اشتغال در دسته‌های دیگر مواجه هستند، می‌توانند به طور چشمگیری از واجد شرایط بودن در EB-1 بهره‌مند شوند.
به‌روزرسانی‌های اخیر سیاست از سوی USCIS، دسته‌بندی EB-1 را فراگیرتر و عملی‌تر کرده است، به‌ویژه برای افرادی که از طریق تلاش‌های تیمی شناخته شده‌اند یا عضویت‌های گذشته در سازمان‌های معتبر دارند. دستورالعملهای جدید وضوح بیشتری را به همراه آورده و به افراد و کارفرمایانشان امکان می‌دهد که فرایند را بهتر مدیریت کرده و مدارک قوی‌تر و متقاعدکننده‌تری ارائه دهند.
به روز رسانی های کلیدی در راهنمای جدید
1. به رسمیت شناختن جوایز تیمی
یکی از تغییرات مهم در راهنمای جدید، شناسایی صریح این است که جوایز تیمی اکنون می‌توانند به‌عنوان مدرکی از توانایی فوق‌العاده استفاده شوند. به‌طور تاریخی، USCIS بیشتر بر دستاوردهای فردی تمرکز داشته است، که برای افرادی که کارشان بخشی از یک تلاش مشارکتی بزرگتر بوده است چالش‌هایی ایجاد می‌کرد. با این حال، با این دستورالعملهای به‌روز شده، این اداره اکنون تصدیق می‌کند که بسیاری از بهترین‌ها موفقیت خود را به‌عنوان بخشی از یک تیم به دست می‌آورند.
دفترچه سیاست اکنون توضیح می‌دهد: "ابتدا، USCIS بررسی می‌کند که آیا فرد دریافت‌کننده جوایز یا افتخارات بوده است. هیچ‌چیزی مانع از این نمی‌شود که فرد به یک جایزه تیمی تکیه کند، به‌شرطی که فرد یکی از دریافت‌کنندگان جایزه باشد. توضیحات این نوع مدرک در قانون نشان می‌دهد که تمرکز باید بر دریافت جوایز یا افتخارات توسط شخص باشد، نه دریافت آن توسط کارفرما."
این به این معناست که اگر شما یکی از اعضای کلیدی یک تیم برنده جایزه بوده‌اید، می‌توانید از آن جایزه تیمی به‌عنوان بخشی از درخواست EB-1 خود استفاده کنید، به‌شرطی که بتوانید ثابت کنید که یکی از دریافت‌کنندگان جایزه بوده‌اید. تمرکز همچنان بر شناسایی فردی شما در تیم باقی می‌ماند، نه شناسایی کارفرمای شما. این تغییر به‌ویژه برای افرادی در زمینه‌هایی مانند پژوهش، فناوری، ورزش و هنر که موفقیت‌های تیمی رایج هستند، اهمیت زیادی دارد.
علاوه بر این، USCIS توضیح داده است که این جوایز نیازی به داشتن همان سطح شهرت به‌عنوان جوایز جهانی شناخته‌شده مانند جایزه نوبل ندارند. بلکه، USCIS ارزیابی خواهد کرد که آیا جایزه "جایزه‌ای کم‌اهمیت‌تر با شناخته‌شدگی ملی یا بین‌المللی" است و اینکه آیا متقاضی آن را برای "برتری در حوزه فعالیت" دریافت کرده است. این تفسیر گسترده‌تر درب‌های بیشتری را برای طیف وسیع‌تری از جوایز تیمی معتبر باز می‌کند تا تحت این معیار واجد شرایط شوند.
2. در نظر گرفتن عضویت های گذشته
یکی دیگر از توضیحات مهم در راهنمای جدید، شناسایی عضویت‌های گذشته در سازمان‌های معتبر تحت معیار عضویت EB-1 است. پیش‌تر، معیار عضویت بیشتر بر عضویت‌های فعلی تمرکز داشت، که برای افرادی که ممکن است در اوایل دوران حرفه‌ای خود شناخته شده بودند اما دیگر عضو فعال سازمان‌های خاصی نبودند، چالش ایجاد می‌کرد.
با سیاست به‌روز شده، عضویت‌های گذشته اکنون به‌عنوان مدرک معتبری از توانایی فوق‌العاده پذیرفته می‌شوند. این به افراد امکان می‌دهد تا انعطاف بیشتری در اثبات شناسایی حرفه‌ای و تأثیر خود داشته باشند، حتی اگر دیگر عضو فعال سازمان مورد نظر نباشند. برای مثال، فردی که زمانی عضو یک انجمن علمی یا حرفه‌ای منتخب بوده اما به دلیل تغییرات در تمرکز حرفه‌ای یا بازنشستگی دیگر فعال نیست، اکنون می‌تواند از عضویت گذشته خود برای تقویت درخواست EB-1 استفاده کند.
این به‌روزرسانی به‌ویژه برای حرفه‌ای‌هایی که در اوایل دوران کاری خود مشارکت‌های قابل‌توجهی داشته‌اند اما ممکن است به نقش‌ها یا صنایع متفاوتی منتقل شده باشند، مفید است. این تضمین می‌کند که دستاوردها و شناسایی‌های قبلی آنها همچنان در فرآیند ارزیابی ارزش دارند.
۳. آسان‌تر شدن معیار مواد منتشر شده
معیار مواد منتشر شده نیز ساده‌تر شده است. در گذشته، USCIS از متقاضیان می‌خواست که مواد منتشر شده در مورد آنها به‌صراحت ارزش کار و دستاوردهای آنها را نشان دهد. این اغلب بار زیادی بر دوش متقاضیان قرار می‌داد تا پوشش رسانه‌ای پیدا کنند که ارتباط میان دستاوردهای آنها و توانایی فوق‌العاده‌شان را مشخص کند، که همیشه در دسترس نبود، به‌ویژه برای کسانی که شناسایی آنها از طریق توجه رسانه‌ای گسترده‌تر و کمتر جزئی حاصل می‌شد.
راهنمای جدید این زبان محدودکننده را حذف کرده و به متقاضیان اجازه می‌دهد تا پوشش رسانه‌ای ارائه کنند که لزوماً به عمق نقش خاص آنها نپرداخته است. این بدان معناست که صرف اینکه کار متقاضی توجه گسترده‌ای از رسانه‌ها دریافت کرده است اکنون می‌تواند معیار مواد منتشر شده را برآورده کند. برای مثال، اگر شما در یک پروژه یا موفقیت مهمی مشارکت داشته‌اید که پوشش رسانه‌ای گسترده‌ای دریافت کرده است، حتی اگر پوشش به‌طور خاص نقش شما را برجسته نکرده باشد، همچنان می‌توان از آن پوشش به‌عنوان مدرک معتبر استفاده کرد.
این تغییر، برآورده کردن این معیار را برای افرادی که پوشش رسانه‌ای عمومی دارند بسیار آسان‌تر می‌کند و انعطاف بیشتری برای کسانی فراهم می‌آورد که کارشان به‌طور گسترده شناخته شده است اما همیشه به‌صورت صریح بیان نشده است.
4. دستورالعملهای روشن تر برای نمایشگاه ها
راهنمای به‌روزرسانی‌شده همچنین توضیحات بیشتری در مورد نمایشگاه‌ها ارائه داده است. در حالی که نمایشگاه‌های هنری همواره به‌عنوان مدرک معتبری تحت معیارهای EB-1 محسوب شده‌اند، راهنمای جدید توضیح بیشتری در مورد انواع نمایشگاه‌هایی که می‌توانند برای برآورده کردن این معیار استفاده شوند، ارائه می‌دهد. برای هنرمندان، نمایش آثارشان در گالری‌ها یا موزه‌ها همچنان به‌عنوان مدرکی قوی از توانایی فوق‌العاده محسوب می‌شود.
با این حال، این راهنما اکنون توضیح می‌دهد که نمایشگاه‌های غیرهنری، مانند نمایشگاه‌های علمی یا فناوری، به‌طور خودکار تحت این معیار پذیرفته نخواهند شد. بلکه، این نوع نمایشگاه‌ها به‌عنوان بخشی از ادعای کلی شواهد مقایسه‌ای ارزیابی خواهند شد. برای افراد در زمینه‌های غیرهنری، این بدان معناست که در حالی که نمایشگاه‌ها همچنان می‌توانند به‌عنوان مدرکی ارائه شوند، باید با سایر اشکال مستندسازی که توانایی فوق‌العاده فرد را نشان می‌دهد، حمایت شوند.
برای مثال، یک دانشمند که اختراع جدیدی را در یک نمایشگاه فناوری ارائه می‌دهد می‌تواند از این به‌عنوان مدرکی استفاده کند، اما همچنین نیاز به ارائه مدارک تکمیلی دیگری مانند ثبت اختراع‌ها، مقالات پژوهشی، یا جوایز خواهد داشت تا پرونده خود را تقویت کند.
معنی این تغییرات برای شما چیست؟
راهنمای جدید USCIS در مورد EB-1 نمایانگر بهبود قابل‌توجهی در چگونگی ارزیابی موارد EB-1 است و فرایند را برای متقاضیان دسترس‌پذیرتر و انعطاف‌پذیرتر می‌سازد. این تغییرات طبیعت رو به تحول موفقیت حرفه‌ای را تصدیق می‌کنند، جایی که دستاوردهای مشارکتی، عضویت‌های گذشته و شناسایی‌های رسانه‌ای عمومی به اندازه دستاوردهای فردی ارزش دارند.
برای هر کسی که فرایند EB-1 را طی می‌کند، دستورالعملهای جدید وضوح بیشتری در مورد چگونگی ارائه مدارک ارائه می‌دهند و به ساختن پرونده‌ای قوی‌تر کمک می‌کنند. اگر در حال درخواست ویزای EB-1 هستید، اکنون زمان بررسی مدارک خود در پرتو این به‌روزرسانی‌ها و اطمینان از اینکه درخواست شما از راهنمای جدید به‌طور کامل بهره‌مند می‌شود، است.
اگر در گذشته در برآورده کردن معیارها بر اساس دستورالعملهای قدیمی با مشکل مواجه بوده‌اید، این به‌روزرسانی‌ها ممکن است کمک مورد نیاز شما برای برآورده کردن استانداردهای EB-1 را فراهم کنند. با اجازه دادن به جوایز تیمی، عضویت‌های گذشته و معیار مواد منتشر شده انعطاف‌پذیرتر، USCIS فرآیند پذیرش استعدادهای بین‌المللی برتر را آسان‌تر می‌کند.
نتیجه گیری:
این به‌روزرسانی‌ها در معیارهای واجد شرایط بودن EB-1 نشان‌دهنده تغییری مثبت در نحوه ارزیابی موارد توانایی فوق‌العاده است. به رسمیت شناختن گسترده‌تر دستاوردهای مبتنی بر تیم، توجه به عضویت‌های گذشته و کاهش الزامات مواد منتشر شده، به متقاضیان انعطاف بیشتری در اثبات توانایی فوق‌العاده‌شان می‌دهد. این به این معناست که افراد بیشتری، به‌ویژه کسانی که در محیط‌های مشارکتی کار می‌کنند یا در اوایل دوران کاری خود به موفقیت دست یافته‌اند، اکنون مسیر شفاف‌تر و فراگیرتری به سوی واجد شرایط بودن برای EB-1 خواهند داشت.
لطفاً توجه داشته باشید که این مقاله صرفاً برای اطلاعات عمومی است و نباید به‌عنوان مشاوره حقوقی تلقی شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد این به‌روزرسانی‌ها، می‌توانید به دفترچه سیاست USCIS (جلد 6، بخش F، فصل 2) مراجعه کنید، با ما قرار ملاقات بگذارید، یا با هر وکیل مهاجرتی با تجربه در دسته‌بندی EB-1 مشورت کنید تا درک کنید که این تغییرات چگونه ممکن است بر پرونده شما تأثیر بگذارد.
Comentarios